День заботы на работе

Поделитесь с друзьями

В центре нашей рабочей среды — Человек, поэтому наша главная задача — заботиться о Человеке и его ресурсе

Как мы выражаем свою заботу

1400+ человек работают в hh.ru, чтобы миллионы людей нашли свою любимую работу.

Чтобы для наших сотрудников работа тоже оставалась любимой, мы заботимся:

О мотивации. Проводим тимбилдинги, организовываем обучение и тренинги.
О здоровье. Оплачиваем психолога и спорт, сделали комнату отдыха с капсулой сна, массажный кабинет и тренажёрный зал в офисе.
О развлечениях. Мы поощряем любой интерес: у компании есть книжный и беговой клубы, своя рок-группа, киновечера и квизы.
О комфорте. Внутри офиса есть детский сад для детей сотрудников, комната музыки, VR-игровая, бильярд и каждый день проходят чайные церемонии. А если устал от проектов, — можно взять до 4 дней отгула без причины.

Раз в полгода мы проводим опрос вовлеченности — можно рассказать, что хочется изменить в работе

hh — это про людей и для людей

Наша корпоративная культура основана на четырех ключевых принципах, которую поддерживают все члены нашей команды: человечность, польза, свобода и причастность. Мы ценим каждого сотрудника не только за высокие достижения, но и за приверженность нашей философии, в центре которой всегда стоит человек.

Мы также уделяем большое внимание программе благополучия сотрудников. В современном мире её трансформация в сторону человекоцентричности кажется единственно верной стратегией для достижения ощутимого эффекта.

hh — забота о человеке и его ресурсах с 2000 года.

Смотреть вакансии

АШАН — это бизнес с душой

Мы заботимся о комфорте, благополучии и безопасности каждого сотрудника.

Начинаем с самого важного — со здоровья, предоставляя возможности дополнительного медицинского страхования как для каждого сотрудника, так и для детей сотрудников, давая возможность семьям получать качественную медицинскую помощь в рамках программы ДМС.

Также в части подразделений мы в течение дня предоставляем сотрудникам горячее питание в наших столовых, а там, где таких возможностей нет, выплачиваем компенсацию.

У нас действуют уникальные условия программы лояльности для сотрудников: совершая покупки в магазинах АШАН, сотрудники возвращают 10% баллами с товаров, представленных в сети, и далее расплачиваются ими за покупки. Так мы заботимся о бюджете семей наших сотрудников, делая товары ещё более доступными.

И конечно, мы заботимся о жизни сотрудников вне работы, предлагая скидки от партнёров на походы в кино, театр, на фитнес, путешествия, туры в детские лагеря, обучение и многое другое.

Я убеждена, что забота о наших сотрудниках — это ключ к успешному развитию компании, ведь отношение к нашим клиентам зависит в первую очередь от довольных сотрудников, от отношения компании к своим командам. Ашан - дело в отношении.

Дарья Дёмина
Директор по персоналу

Смотреть вакансии

VK — ключевая по числу пользователей российская технологическая компания

Продукты и сервисы VK помогают миллионам людей решать повседневные задачи онлайн: ими пользуются больше 95% аудитории Рунета. Проекты VK позволяют общаться, играть, осваивать новые профессии, слушать музыку, смотреть и снимать видео, продавать и находить товары и услуги, решать множество других задач. Компания также развивает набор продуктов и услуг для цифровизации бизнес-процессов — от интернет-продвижения и предиктивной аналитики до корпоративных соцсетей, облачных сервисов и автоматизации предприятий.

Культура открытости — одно из важнейших качеств для технологической компании. Только свободный обмен мнениями в дружелюбной атмосфере позволит раскрыть потенциал каждого сотрудника и разрабатывать лучшие IT-сервисы и продукты международного уровня. VK создаёт условия, в которых каждый может творить и созидать. В том числе это касается и рабочего пространства, чтобы офис — при желании, подчеркну, — мог стать вторым домом. Чтобы можно было собраться в музыкальной комнате, посмотреть выступление коллег, а на большом общем собрании открыто обсудить насущные вопросы.

Елена Богданович
Директор по развитию бренда работодателя и управлению опытом сотрудника

Смотреть вакансии

Человек для Сбера — это самая большая ценность

Мы всегда рядом, чтобы помочь, поддержать и создать среду, в которой каждый сможет раскрыть свой потенциал. Мы бережно относимся друг к другу, слушаем и слышим, доверяем и растем вместе. Понимая, что важно для команды, мы расширяем программы заботы и делегируем рутинные задачи AI, чтобы уделять больше времени тому, что наполняет нашу жизнь смыслом и вдохновением.

Наталья Дудина
Cтарший вице-президент, руководитель блока «Люди и культура»

Сбер сегодня — это сотни тысяч сотрудников, десятки компаний экосистемы и технологичные продукты для миллионов клиентов. При таком масштабе особенно важно уделять внимание заботе о комфорте каждого коллеги.

Карьерный рост. Развиваться в компании можно как вертикально, так и горизонтально: масштабы Сбера, система внутренней поддержки и культура обратной связи открывают возможности для построения карьеры в любом направлении и с любым уровнем амбиций.
Обучение и развитие. У каждого сотрудника Сбера есть доступ к корпоративной библиотеке с тысячами курсов, книг и программ, обучению в СберУниверситете (за счёт компании можно получить даже мини-MBA), а также помощь менторов и коучей — они помогут построить желаемый карьерный маршрут.
Здоровье. ДМС и программы социальной поддержки в Сбере доступны с первого рабочего дня. Сотрудники могут ходить в спортивные залы в офисах компании бесплатно или за пределами — с корпоративной скидкой. А также вступить в один из спортивных клубов Сбера или поучаствовать в масштабных состязаниях — например, «Зелёном марафоне» или «Сбербанкиаде».

Смотреть вакансии

Забота о сотрудниках — ключевой фактор успеха любой компании

Это не только проявление ответственности и этического поведения со стороны работодателя, но и мощный инструмент управления, который напрямую влияет на продуктивность, лояльность и удовлетворённость сотрудников.

Как мы заботимся о наших сотрудниках?

В первую очередь мы создаём комфортные условия труда, которые включают в себя как физические аспекты (удобное рабочее место, современное оборудование), так и психологический комфорт. Мы создаём корпоративную культуру взаимоуважения, командного взаимодействия, открытости и поддержки.
Мы внедряем программы поощрения лучших сотрудников, лучших наставников, программы мотивации за достижение выдающихся результатов работы, программы поощрения за стаж работы.
Компания предоставляет широкие возможности для обучения, развития и профессионального роста сотрудников. Мы растим свои таланты! У нас есть программы внутреннего обучения для различных профессий и уровней должностей, мы взаимодействуем с ведущими вузами страны и предоставляем нашим сотрудникам возможность получить дополнительное или высшее профильное образование.
Мы заботимся о здоровье сотрудников, предоставляя различные программы страхования.
Мы активно развиваем внутрикорпоративное спортивное движение. Наши команды участвуют в корпоративных футбольных соревнованиях, шахматных турнирах и представляют компанию на различных внешних турнирах по футболу, волейболу, на соревнованиях по бегу.
Мы организуем мероприятия и для детей сотрудников, — ведь очень важно, чтобы дети гордились местом работы папы или мамы. Счастливы дети — счастливы и родители.

Мы социально ответственный работодатель, и нам крайне важно благополучие наших сотрудников. Мы создаём профессиональную, вовлечённую, эффективную команду, которая сможет достичь поставленных целей и вывести компанию на качественно новый уровень. Мы хотим быть лучшим работодателем для лучших сотрудников!

Ольга Хайруллина
Директор по персоналу и организационному развитию

Смотреть вакансии